كتبت: شيرين عاطف ناجي
تتصدر تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور اهتمام العاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بعد اعتماد القواعد المنظمة لصرف المستحقات المالية بأثر رجعي، بما يضمن توفيق الأوضاع وفقًا للضوابط المعتمدة. وتتضمن القواعد تفاصيل الدرجات الوظيفية وحدود الأجور المقررة لكل درجة، إلى جانب آليات احتساب المستحقات والتسويات المالية للعاملين.
وأعلنت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي اعتماد الضوابط التنفيذية الخاصة بتعديل الحد الأدنى لأجور العاملين بالشركة والشركات التابعة، وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، تنفيذًا لقرار مجلس إدارة الشركة رقم 51 لسنة 2026، الصادر في 6 أغسطس 2026
موعد تطبيق الحد الادنى للأجور:
نص القرار على تطبيق الحدود الجديدة للحد الأدنى للأجور بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بما يترتب عليه احتساب الفروق المالية المستحقة للعاملين عن الفترة السابقة وفقًا للقواعد والضوابط التنفيذية المعتمدة
الحدود المالية حسب الدرجات الوظيفية:
حدد القرار حدًا أدنى شهريًا للأجر بحسب الدرجة الوظيفية، حيث يبدأ من 8 آلاف جنيه للدرجة السادسة، ويتدرج وفقًا للدرجات الوظيفية وصولًا إلى 14.5 ألف جنيه للدرجة الممتازة، في إطار تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على العاملين بالشركة والشركات التابعة.
وتنص الضوابط على عدم إدراج عدد من المكونات المالية ضمن حساب الحد الأدنى للأجر، وفي مقدمتها مقابل ساعات العمل الإضافية ونصيب العامل من الأرباح، مع سريان هذه القواعد على جميع العاملين بنظام الدوام الكامل. كما شددت الضوابط على إجراء تسويات مالية سنوية، لضمان حصول العاملين على مستحقاتهم كاملة دون انتقاص، وفقًا للقواعد والمعايير المعتمدة.
